Télétravail : dépassez vos appréhensions !
Mode d’organisation du travail en pleine expansion, le télétravail permet aux salariés de réaliser tout ou partie de leurs tâches en dehors du cadre de l’entreprise. Si vous hésitez à passer le cap, suivez nos conseils et vous aurez toutes les cartes en mains !Â
Qu’entend-on exactement par « télétravail » ?
Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et où un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.
Plusieurs points primordiaux ressortent de cette définition :
Utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). L’essor du télétravail est lié à celui des NTIC : de plus en plus de salariés utilisent l’outil informatique la majeure partie de leur temps de travail. L’accès croissant au haut débit, la sécurisation des échanges de données sont autant d’éléments favorisant le télétravail.
Le télétravailleur est un salarié à part entière. Il doit à ce titre bénéficier des mêmes droits individuels et collectifs que ses collègues travaillant au sein de l’entreprise, que ce soit en termes de :
rémunération (elle ne doit pas être inférieure au minimum prévu pour une personne de même qualification occupant un poste de même nature) ;
politique d’évaluation (le télétravailleur doit bénéficier des mêmes entretiens professionnels) ;
formation professionnelle ;
avantages sociaux (tickets restaurant, chèques vacances, etc.).
 Pour lire la suite de l’article … cliquez ici.
article rédigé par A. Ninucci