L'objectif de cette étude est de montrer statistiquement l'impact de l'utilisation des logiciels libres sur l'économie et l'emploi en France, et en région PACA sur les 5 dernières années et pour les 5 années à venir.
 
Afin de vous simplifier la tâche, les réponses attendues doivent exprimer une tendance générale, la plus proche possible de la réalité.

En vous remerciant par avance pour votre aide, vous trouverez l'enquête suivante : www.telecom-valley.fr/enquete-emploi-open-source à laquelle nous vous demandons de bien vouloir répondre avant le 30 avril.
 

L’automatisation des processus de gestion et l’harmonisation des pratiques RH sont clairement les deux défis majeurs auxquels les 100 décideurs RH interrogés par MARKESS International indiquent être confrontés en ce début 2012. L'étude "Solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH" fait apparaitre que pour plus d’un décideur RH sur deux, il s’agit de chantiers structurants et engageants pour leur fonction car touchant à l’organisation et à l’optimisation des processus RH. Les enjeux varient cependant selon la taille des organisations et les secteurs d’activité. Ainsi dans les grandes entreprises (plus de 5 000 salariés), les décideurs RH mentionnent également majoritairement des challenges portant sur la mobilité interne et l’attraction de nouveaux collaborateurs, ainsi que la meilleure prise en compte des risques psycho-sociaux (stress, harcèlement, mal être au travail, « burn out »…) en cette période économique tendue et incertaine.
 

De leur côté, les 110 collaborateurs et cadres managers, également interrogés dans le cadre de cette étude menée par MARKESS International début 2012, expriment des besoins forts vis-à-vis de la fonction RH qui pourraient être traités notamment via une gestion des talents plus optimale. En effet, pour plus de 50% d’entre eux, les attentes portent sur l’accompagnement des RH à leur carrière et à leur mobilité interne, l’accès à des formations adaptées à leurs propres besoins, et un soutien au développement de leurs compétences. Ils sont aussi 50% à attendre de leurs RH la mise à disposition d’outils innovants leur permettant d'être plus efficaces dans leurs missions quotidiennes : les cadres managers mettent clairement en avant des outils de gestion de compétences, facilitant l’accès à distance et en situation de mobilité à des informations et applications clés pour leurs missions (le plus souvent à partir de terminaux mobiles intelligents, tels que les smartphones et/ou les tablettes numériques), ainsi que des outils collaboratifs et de communication comme les réseaux sociaux d’entreprise, la messagerie instantanée, les vidéo-conférences…

Autant de thématiques éloignées des aspects purement administratifs des missions de la fonction RH !

Hélène Mouiche – Analyste Senior – Responsable de l'Expertise RH

Pour en savoir plus sur l'étude Solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH : Réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles… – France, 2012-2014, téléchargez le Référentiel de Pratiques associé

Factures clients et fournisseurs, déclarations fiscales, documents comptables, relevés bancaires, contrats commerciaux, contrats de travail, bulletins de paie, plans, brevets… il existe en effet de nombreux documents, désormais au format numérique, devant soit satisfaire à des obligations légales et réglementaires en matière de conservation, soit pouvoir être opposables à des tiers en cas de litiges. Pour ces contenus électroniques dit « à vocation probatoire », il s’agit alors de recourir à un dispositif d'archivage électronique devant intégrer des processus et des procédures de sécurité et de confiance (tels que l’horodatage, la signature numérique, l’empreinte du document, etc.) afin de garantir l’intégrité et la pérennité de ces contenus, et ainsi leur apporter une valeur juridique ou reconnue par des tiers.

En filigrane apparaissent inévitablement la notion de risque associé au non-respect des règles de conservation et l’anticipation de l’absence de preuve. Contrôle fiscal, audit, procès, perte de données stratégiques…, les conséquences de tels événements peuvent rapidement se révéler désastreuses pour une entreprise n’ayant pas (correctement) archivé ses contenus électroniques sensibles.

Le véritable enjeu de ces projets d’archivage de contenus électroniques à vocation probatoire repose bel et bien sur le coût du risque… Pourtant, la gestion de risque ne semble pas encore si évidente à déterminer pour l’ensemble des décideurs interviewés dans cette étude.

Pour en savoir plus sur l'étude Archivage de contenus électroniques à vocation probatoire – France, 2012-2014 : Téléchargez le Référentiel de Pratiques associé

Peut être … car en région PACA les acteurs de l'édition de logiciel ne semblent pas motivés pour répondre à ce petit formulaire qui pourrait grandement accroitre la visibilité de leurs entreprises ! Et pour preuve, on ne retrouve que deux sociétés de la région dans ce top 100 alors que l'on pourrait en attendre au moins le triple !!!

On retiendra donc la présence de Software MEDICAL ainsi que la progression de LEFEBVRE SOFTWARE qui gagne encore deux place dans le calssement, preuve en ai que les stratégies à croisssance externe et organique ont encore du bon quand elles sont associés à une bonne communication.

Pour lire le classement : ici

Aujourd'hui, compte-tenu des besoins observés au sein des entreprises, G2C se recentre sur trois domaines majeurs :

La Gestion de la donnée,

La Performance des processus,
L'analyse décisionnelle.

Pour assurer la croissance de ces activités G2C devient Orbilio avec comme objectif principal de devenir un acteur leader de la région sud-est.

Accompagnateur de changements, Orbilio propose une palette de prestations autour de logiciels libres matures, fiables et totalement personnalisées aux besoins des entreprises pour les accompagner dans le pilotage et la performance de leurs métiers.

Il a pour but de valoriser les entreprises labellisées auprès de leurs clients et prospects, et de permettre l'accroissement de la performance des entreprises candidates.
 
Vous désirez y participer ? Alors n'hésitez pas à télécharger votre dossier de candidature (date limite de dépôt des dossiers – Le 15 juin 2012)  : audit.enr@france-it.fr, et pour plus de renseignements connectez-vous sur www.france-it.fr.
 

Information, témoignage, rencontre avec la réponsable du CNAM …

lire l'invitation : ici

Sur le terrain, les nombreux projets lancés à l'initiative des grands comptes ont été fortement freinés par des difficultés de mise en œuvre, qui s'expliquent par des raisons organisationnelles plus que techniques.

Selon la dernière étude de l'Observatoire de l'Intranet, la collaboration numérique est bien installée : présence d'espaces collaboratifs dans 60 % des intranets (+10 % par rapport à 2010), 85 % des intranets devraient en disposer en 2012. La mise en œuvre de RSE est la priorité numéro 1 des organisations pour 2012.

Découvrez en moins d'une heure les capacités uniques de la solution SocialFactor   : ici
 

Le 26 AVril à 16h00

Au programme de cet évènement :

• Réalité chiffrée et variété du SaaS en France (et en Europe)
• Quid de l’intégration à l’existant ?
• Mythes et légendes des aspects financiers
• Comment l’entreprise peut-elle bétonner un contrat SaaS ?
• La DSI fournisseur de services SaaS ?
• La phobie sécuritaire liée au SaaS est-elle justifiée ?
• Le SaaS va-t-il réellement bouleverser le secteur informatique ?

Pour en savoir plus sur cet évènement, rendez-vous sur : www.matinee01saas.evenium.com

Selon MARKESS International en 2012, 35%  des organisations  françaises  recourent  déjà au  SaaS (Software  as  a  Service) alors que la pénétration  du  cloud  computing  au  sein  tant des  infrastructures  (IaaS) que des plates-formes applicatives et des environnements de développement (PaaS) est moindre.

Lire l'étude : ici